劳动仲裁期间旷工被开除怎么办

一、劳动仲裁期间旷工被开除怎么办

劳动仲裁期间旷工被开除，劳动者可参考以下内容应对。首先要明确，若用人单位规章制度明确旷工属严重违纪且开除有合法依据，开除行为可能合法。但如果单位规章制度未明确规定，或制定程序不合法，开除行为可能构成违法解除。

劳动者可收集证据，如单位规章制度、考勤记录、仲裁通知等。若认为开除违法，可在劳动仲裁中增加诉求，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者应积极维护自身权益，在仲裁庭上清晰阐述事实和理由。

二、劳动仲裁期间恢复原岗有无工资

劳动仲裁期间恢复原岗一般是有工资的。劳动者恢复原岗位正常提供劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

若仲裁请求包含工资支付且最终裁决用人单位支付工资，在仲裁期间恢复原岗工作，劳动者有权获得相应报酬。若恢复原岗工作但之后仲裁认定劳动关系在此期间已解除等情况，需根据具体裁决结果确定工资支付。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或再次申请仲裁等方式维权。

三、劳动仲裁期间辞退员工怎么处理

劳动仲裁期间用人单位辞退员工，需根据辞退原因判断处理方式。若单位以员工严重违纪等合法理由辞退，且能证明事实和制度依据，辞退合法，无需额外补偿。

若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可在原仲裁请求基础上增加诉求或另行申请仲裁维权。

当遇到“劳动仲裁期间旷工被开除怎么办”的情况时，除了要明确基本应对方向，还有两个紧密关联的问题需厘清：一是单位以旷工为由开除是否符合法定要件。比如公司的旷工制度是否经民主程序公示、是否有充分证据证明你存在旷工事实；二是若确认属于违法开除，除原本仲裁的诉求外，能否追加违法解除劳动合同的赔偿金。若对这些细节判断、证据收集或诉求调整仍有疑问，别让困惑阻碍维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准分析，避免错过维权关键节点。