协商解除不同意可以等仲裁赔2n吗

一、协商解除不同意可以等仲裁赔2n吗

协商解除劳动合同未达成一致，劳动者能否获2N赔偿需看具体情况。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张2N赔偿，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位不存在违法解除情形，只是与劳动者协商解除未成功，后续也未强行解除劳动合同，那么劳动者不能直接获得2N赔偿。若产生劳动争议申请仲裁，需提供用人单位违法解除的证据，仲裁机构会依双方举证及事实情况判定是否支持2N赔偿诉求。

二、协商解除不支付经济补偿金怎么办

协商解除劳动合同后单位不支付经济补偿金，劳动者可采取以下措施维权：沟通协商：首先尝试与单位友好沟通，明确指出依据《劳动合同法》，协商解除劳动合同单位应支付经济补偿，要求其依法支付。投诉举报：若沟通无果，可向当地劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请仲裁：准备好相关证据，如劳动合同、协商解除协议、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿金及可能的赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、协商解除不成单位不想协商咋办

若协商解除劳动关系不成，单位拒绝继续协商，劳动者可根据具体情形维权。若单位存在违法解除情形，如无正当理由辞退，劳动者可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

关于协商解除不同意可以等仲裁赔2n吗，不少人容易混淆协商解除与违法解除的边界。2n并非所有不同意协商解除的情况都能主张，它仅适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，比如无故辞退、试用期违法辞退、未足额支付报酬却强制解除等。此外，即便申请仲裁，主张2n还需注意举证：比如保留公司违法解除的书面通知、沟通记录、考勤工资流水等证据。若你不确定自身情况是否符合2n的适用条件，或不清楚仲裁中如何梳理证据、明确维权诉求，别盲目等待或自行操作，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你快速判断案情、规划维权路径，避免错过最佳时机。