上班2个月没签合同怎么仲裁

一、上班2个月没签合同怎么仲裁

上班2个月没签合同，劳动者可按以下步骤申请仲裁：

首先，收集证据，证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，准备仲裁申请书，内容包含双方信息、仲裁请求（要求单位支付未签合同第二个月起的双倍工资等）、事实和理由。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。一般是单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

最后，按仲裁委通知参加庭审，庭审中应清晰陈述事实、出示证据。仲裁委受理后会在规定时间内作出裁决。需注意，仲裁时效为一年，要及时维权。

二、上班2个月没签合同被辞退有哪些补偿吗

上班2个月没签合同被辞退，劳动者可获相应补偿。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以该劳动者能主张第二个月的双倍工资，即额外再获得一个月工资。

其次，关于辞退补偿，若单位属于违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，违法辞退赔偿金则为一个月工资。若单位合法辞退且有正当理由，如劳动者不符合录用条件等，则无需支付赔偿金。

三、上班2个月解雇赔偿多少

上班2个月被解雇，赔偿需分情况。若单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。此情形下工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则是一个月工资。

若单位因《劳动合同法》规定的非过错性原因解除，需支付半个月工资作为经济补偿。要是劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除无需支付补偿或赔偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数计算平均工资。

“上班2个月没签合同怎么仲裁”只是维权的起点，实际操作中还有两个关键细节需留意：一是申请仲裁时，需准备能证明事实劳动关系的材料。工资流水、工牌、工作任务单等，这些是仲裁委认定劳动关系的核心依据；二是没签劳动合同的双倍工资主张，时效从用工满一个月的次日起算，若超过1年未主张可能丧失部分权益。如果对材料清单、双倍工资计算方式，或是仲裁流程中的举证要点仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清每一步，避免错过维权关键节点。