身体有病被公司辞退怎么赔偿

一、身体有病被公司辞退怎么赔偿

若员工身体有病被公司辞退，赔偿情况分以下两种：

一是医疗期内辞退。根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，公司不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

二是医疗期满后辞退。若劳动者不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。

二、身体有病被公司辞退是否有赔偿

身体有病被公司辞退，通常是有赔偿的。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司在此期间辞退，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三、身体有病被公司开除有赔偿吗

身体有病被公司开除，一般是有赔偿的。

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司在此期间开除员工，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

即便医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除合同，但仍需支付经济补偿。

关于身体有病被公司辞退怎么赔偿，除了明确赔偿计算标准，还有两个关键问题需厘清：一是公司辞退是否合法。员工患病或非因工负伤在规定医疗期内，公司不得随意辞退，若违法辞退需支付双倍经济补偿；二是医疗期时长如何确定？实际工作年限不同，医疗期从3个月到24个月不等，这直接影响赔偿基础。若您对医疗期认定、违法辞退举证责任，或是赔偿金额具体计算仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免合法利益受损。