未解除合同工伤赔偿能拿多少

一、未解除合同工伤赔偿能拿多少

未解除合同情况下的工伤赔偿数额需根据具体情况确定。一般来说，可获得以下赔偿：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

具体赔偿数额要结合伤残等级、工资水平等因素计算。

二、未解除合同就新签怎么处理

这涉及“一行为二合同”的法律问题。首先，判断新签合同与未解除合同是否存在冲突或违约情形。若新签合同内容与未解除合同实质性相悖，可能构成违约。

从法律角度，未解除合同依然有效，当事人应依约履行。新签合同若导致对未解除合同的违反，受损方有权依《民法典》相关规定，要求违约方承担违约责任，如继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。

建议您先审查两份合同具体条款，明确权利义务关系。若协商不成，可收集相关证据，如合同文本、沟通记录等，通过法律途径，如向法院提起诉讼或申请仲裁，主张自身合法权益，要求确认合同效力及责任承担方式，以维护自身在合同关系中的正当利益。

三、未解除合同是否可以要求返还货款

这需视具体情形而定。一般来说，如果合同未解除但出现特定法定事由，如对方根本违约，致使合同目的无法实现，你有权主张解除合同并要求返还货款。

在合同履行过程中，若一方存在欺诈、重大误解等可撤销情形，经法院或仲裁机构撤销合同后，也可要求返还货款。同时，若合同约定了附解除条件，条件成就时，合同虽未正式解除，但你也可基于该约定要求对方返还货款。

但如果合同未出现上述法定或约定的可要求返还货款的情形，单纯以未解除合同为由要求返还货款，可能缺乏法律依据。需综合考量合同履行情况、双方过错等因素，来准确判断能否主张返还货款。

当我们聚焦“未解除合同工伤赔偿能拿多少”时，需清楚此时可获赔的具体项目及后续权益边界。除一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等即时赔付项外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常需待劳动合同解除或终止后才能申领。不同伤残等级对应的赔偿标准、本人工资的认定依据（如社保缴费工资与实际工资的差异），都会直接影响最终赔偿数额。若您对具体伤残等级的赔付金额、合同存续期间的权益保障，或后续解除合同后的补充赔偿有疑问，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准核算，解答所有困惑。