女职工怀孕被辞退怎么维权

一、女职工怀孕被辞退怎么维权

女职工怀孕被辞退，可通过以下方式维权：协商解决：可先与用人单位沟通，阐明根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解除劳动合同，要求继续履行劳动合同或给予合理赔偿。申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议。申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在被辞退之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复劳动关系并支付仲裁期间工资，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、女职工怀孕期间被解除劳动合同咋解决

女职工孕期被解除劳动合同，可通过以下途径解决：协商解决：可先与单位友好沟通，表明其解除行为违反《劳动合同法》对孕期女职工的特殊保护规定，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后执行。劳动仲裁：调解不成或不愿调解，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据具体情况，裁决单位恢复劳动关系，补发工资；或支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、女职工怀孕期间店铺倒闭咋赔偿

女职工怀孕期间店铺倒闭，应按相关规定给予经济补偿。根据法律，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若女职工在孕期，同样适用上述补偿标准，用人单位应依法支付经济补偿，保障其合法权益。

关于女职工怀孕被辞退怎么维权，除了基本维权流程外，还有两个易被忽略的核心问题需关注：一是维权时需收集哪些关键证据？劳动合同、孕检连续证明、辞退书面通知（或录音）、工资流水等，这些是认定违法辞退的重要依据，不少人会漏了孕期检查的完整记录；二是违法辞退后的经济补偿如何计算？不仅有经济补偿金，若属违法解除还可主张2倍赔偿金，以及孕期产期哺乳期的工资损失，计算涉及基数和年限易出错。若你在证据收集、补偿计算上有困惑，或不确定自身情况是否属违法辞退，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业劳动法律师帮你理清思路，快速维护权益。