因病被单位辞退能得到什么补偿金

一、因病被单位辞退能得到什么补偿金

劳动者因病被单位辞退，若单位辞退行为合法，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、因病被单位辞退该找谁

因病被单位辞退，可按以下途径解决。首先可与单位协商，依据法律规定，劳动者患病在规定医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，若单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对单位的用工情况进行监督检查，若存在违法行为会责令改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、病历、辞退通知等证据，以维护自身合法权益。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、因病被单位辞退有赔偿吗

劳动者因病被单位辞退，是否有赔偿需分情况判断。

若劳动者在规定医疗期内，单位辞退属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

关于因病被单位辞退能得到什么补偿金，除了明确的经济补偿金外，还有几个关键细节需要厘清：职工是否享有法定医疗期？若在医疗期内被辞退，单位可能涉嫌违法解除，此时除经济补偿金外，还可主张赔偿金；另外，经济补偿金的计算基数是否包含病假工资、社保缴费金额？这些细节直接影响实际能拿到的补偿数额。如果您不确定自己的医疗期时长、单位辞退是否合法，或是想精准核算应得补偿，别再模糊判断。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您梳理权益，避免错过应得的补偿。