无合同雇佣工人受伤赔偿怎么算

一、无合同雇佣工人受伤赔偿怎么算

无合同雇佣工人受伤，双方形成劳务关系，一般按过错原则确定赔偿。若因提供劳务一方自身过错致损，根据过错程度减轻接受劳务一方赔偿责任；若因第三人致损，提供劳务一方可向第三人或接受劳务一方索赔，接受劳务一方赔偿后可向第三人追偿。

赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等；造成残疾的，还有残疾赔偿金等；造成死亡的，有死亡赔偿金、丧葬费等。赔偿金额需结合实际花费、误工时间、伤残等级等确定。双方可先协商赔偿，协商不成，提供劳务一方可收集证据向法院起诉。

二、无合同雇佣工受伤鉴定要啥材料

无合同雇佣工受伤鉴定，一般需以下材料。一是证明身份的材料，如身份证，用以确定申请人身份信息。二是劳动关系证明材料，虽无合同，但能证明雇佣关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，可证实存在雇佣事实。三是医疗机构诊断证明，包含初诊病历、检查报告、诊断书、出院小结等，能反映受伤情况和治疗过程。四是事故相关材料，例如事故发生的时间、地点、经过等详细情况说明，若有事故现场的证人证言、监控视频等也可提供。准备这些材料，能保障鉴定顺利进行，维护自身合法权益。

三、无合同雇佣工受伤的赔偿标准是啥

无合同雇佣工受伤，双方形成劳务关系，赔偿适用过错责任原则。根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

赔偿标准：医疗费按实际发生费用计算；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费按护理人员收入等确定。需通过专业鉴定确定伤残等级，进而计算残疾赔偿金等。若双方就赔偿协商不成，受损害方可向法院起诉主张权益。

关于无合同雇佣工人受伤赔偿怎么算，除了核心的赔偿计算规则，还有两个关键问题需要关注：一是如何证明雇佣关系的存在。毕竟没有书面合同，工牌、工资转账记录、工作群聊天记录、工友证言等都可能成为认定雇佣关系的关键证据；二是赔偿项目的具体计算依据，比如误工费需结合误工时间和收入证明，伤残赔偿金要以法定伤残鉴定等级为基础，医疗费则需凭正规票据报销。如果您正面临无合同雇佣受伤的情况，对证据收集、赔偿项目计算仍有疑问，或者不知道如何启动赔偿流程、协商不成该怎么办，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清细节，维护合法权益。