合同到期之后被裁员可以给补偿吗

一、合同到期之后被裁员可以给补偿吗

合同到期后被裁员是否有补偿需分情况判断。若单位主动提出不续签劳动合同而裁员，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果是劳动者主动提出不续签，或单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则单位无需支付经济补偿。

劳动者可与单位友好协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、合同到期之后需要赔偿吗

合同到期后是否需要赔偿，要分情况来看。

若为劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若是普通民商事合同，要看合同约定。如果合同中有关于到期后赔偿的条款，按约定执行；若没有相关约定，且一方不存在违约等过错行为致对方受损，通常无需赔偿。若一方违约，给对方造成损失，受损方有权要求违约方承担赔偿责任，赔偿数额一般以实际损失为限。

三、合同到期之日后诉讼有效期是多久

合同到期之日后诉讼有效期一般为三年，适用《民法典》规定的普通诉讼时效。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

不过，若法律另有规定，则依照其规定。比如，国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼的时效期间为四年。

另外，诉讼时效可因权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等情形而中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。若在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力等障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

当我们明确合同到期之后被裁员可以给补偿吗的答案是肯定的后，还有两个与补偿紧密相关的问题值得关注：一是经济补偿的计算标准，通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资；二是若公司未提前30天书面通知终止合同，是否需额外支付一个月工资作为代通知金。如果您对补偿金额的具体核算、代通知金的适用情形，或是合同到期后的其他权益问题仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答，维护自身合法权益。