员工因病解除合同经济补偿金咋算

一、员工因病解除合同经济补偿金咋算

员工因病不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除合同应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、员工因病解约劳动合同有无赔偿

员工因病解约劳动合同是否有赔偿需分情况判断。

若员工主动因自身疾病解除劳动合同，通常没有经济补偿。

若员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时用人单位解除劳动合同，应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、员工因病解约劳动合同该咋赔偿

员工因病解除劳动合同的赔偿分不同情况：

若员工主动解约，依据《劳动合同法》，单位无需支付经济补偿。

若单位提出解约，在员工规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除，且需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位违法解约，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们关注员工因病解除合同经济补偿金咋算的时候，还需留意两个关键细节：其一，经济补偿金的计算基数，是否包含员工病假期间的工资？部分情况下病假工资可能低于正常薪资，但计算时需结合当地法规具体判断；其二，除经济补偿金外，若员工患病符合相关条件，是否还可主张医疗补助费？这涉及医疗期长短及病情严重程度的认定，各地规定略有差异。若你正面临类似情况，对计算基数的认定、医疗补助费的申领等仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，避免权益受损。