劳动纠纷起诉需准备哪些材料证据

一、劳动纠纷起诉需准备哪些材料证据

劳动纠纷起诉前需先经过劳动仲裁。起诉时，通常要准备以下材料证据：证明主体资格的材料：劳动者需提供身份证复印件；用人单位要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。劳动仲裁相关材料：劳动仲裁申请书副本、仲裁裁决书原件及送达回证。证明劳动关系的证据：如劳动合同、工资发放记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与单位存在劳动关系及工作情况。支持诉求的证据：若主张加班费，要提供加班时间的证据；主张经济补偿，需证明单位存在违法解除等情形的证据。

将这些材料准备齐全，能更好保障诉讼权益。

二、劳动纠纷起诉费用怎么计算

1.劳动纠纷起诉到法院，若适用简易程序、调解结案或当事人申请撤诉，每件交5元受理费；适用普通程序则交10元。

2.劳动纠纷要先仲裁，仲裁免费。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15天内向法院起诉。

3.劳动纠纷诉讼费低，目的是保障劳动者用法律维护权益。

三、劳动纠纷起诉法院需多少钱

1.劳动纠纷起诉至法院，每件案件受理费为10元。劳动争议需先仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。

2.若以调解结案或当事人申请撤诉，案件受理费减半，只需交5元。

3.符合特定情形时，当事人可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。

当我们明确劳动纠纷起诉需准备哪些材料证据之后，还有两个容易被忽略的关键问题需要关注：一是劳动纠纷起诉的时效限制。需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书15日内向人民法院起诉，超过期限未起诉的，裁决书将生效；二是证据的有效性认定，比如微信聊天记录、录音等电子证据，需满足真实性、关联性、合法性才能被法院采纳，若保存不当（如未注明来源、时间）可能影响举证效果。如果您不确定自己准备的材料是否齐全、证据是否符合要求，或是对起诉时效有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理细节、规避风险，助您顺利维护合法权益。