没签合同咋申请双倍赔偿

一、没签合同咋申请双倍赔偿

若未签合同想申请双倍赔偿，需先确定适用情形，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

申请步骤如下：首先收集证据，证明存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可与单位协商赔偿事宜，协商时注意保留相关记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。准备好仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排审理。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

二、没签合同咋起诉索要工程款

没签合同起诉索要工程款，仍可通过法律途径解决。首先要收集证据，虽无书面合同，但可收集其他能证明工程关系及欠款事实的证据，如施工记录、与对方的沟通记录（微信、短信、邮件等）、工程验收单、送货单、证人证言等，以此证明双方存在事实上的建设工程合同关系，以及对方拖欠工程款的金额。

然后，撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（即索要的工程款金额）、事实与理由（简述工程情况及对方欠款情况）。

接着，向有管辖权的法院提起诉讼，一般为工程所在地或被告住所地法院。法院受理后，按规定参加庭审，在庭审中出示所收集的证据，支持自己的主张。

若证据充分，能形成完整证据链证明事实，法院会支持你的诉求，判决对方支付工程款。

三、没签合同咋申请双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可申请双倍工资。

首先收集证据，证明存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。之后向单位提出支付双倍工资要求，可通过书面函件方式，保留好送达凭证。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，准备仲裁申请书及相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们聚焦“没签合同咋申请双倍赔偿”时，除了知晓需向劳动仲裁机构提交申请外，还需留意两个核心关联问题：一是双倍工资的计算基数。通常以劳动者每月应发工资为准，包含基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费、一次性福利等；二是申请时效限制，一般需在知道权益受损之日起1年内提出，若超出时效可能影响胜诉权。若你正面临未签劳动合同的情况，对双倍赔偿的具体计算、证据收集（如工牌、工资流水等）仍有困惑，别犹豫点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节、维护合法权益。