劳动局进行工伤认定的流程是啥

一、劳动局进行工伤认定的流程是啥

劳动局现称人力资源和社会保障局，其工伤认定流程如下：

首先，申请。用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；特殊情况经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

其次，受理。收到申请后，对提交材料进行审核，材料完整的予以受理；不完整的，一次性书面告知需补正的材料。

然后，调查核实。根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作。

最后，作出认定决定。自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定决定包括工伤或视同工伤、不认定为工伤或不视同工伤的决定，并书面通知申请方和用人单位。

二、劳动局进行工伤认定的流程是怎样的

劳动局（现多称人社局）工伤认定流程如下：

1.申请：用人单位应在事故伤害发生或职业病确诊之日起30日内申请；特殊情况经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

2.受理：收到申请后，人社局会审核材料，材料完整的予以受理；不完整的一次性书面告知需补正内容。

3.调查核实：根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作。

4.作出认定决定：自受理之日起60日内作出决定；事实清楚的，15日内作出。认定结果包括认定为工伤、视同工伤、不予认定工伤等。

5.送达：自工伤认定决定作出之日起20日内，将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

三、劳动局进行工亡认定的流程是啥

工亡认定由社会保险行政部门负责，而非劳动局。流程如下：

用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

申请人需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充。

受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

认定决定作出后，会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

当我们明确劳动局进行工伤认定的流程是啥之后，还有两个与工伤权益密切相关的问题值得关注：一是工伤认定结果出具后，如何申领对应的工伤待遇？比如医疗费用报销、伤残补助金申领等，不同伤残等级对应的待遇标准及所需材料各有差异；二是若对工伤认定结果不服，该如何维权？可在规定时限内申请行政复议或提起行政诉讼，错过时效则可能丧失救济机会。这些细节涉及具体政策适用与材料准备，若你在实际操作中遇到困惑，或是需要了解自身工伤情况对应的待遇细则，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你提供针对性解答，帮你顺利维护工伤权益。