用人单位违约金咋赔偿

一、用人单位违约金咋赔偿

用人单位支付违约金的情形主要有两种。一是违反服务期约定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是违反竞业限制约定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反的，应按约定向用人单位支付违约金。

计算违约金时，需依据实际损失及合同约定等综合判定。若因用人单位违约给劳动者造成损失，劳动者可主张赔偿实际损失，包括工资损失、培训费用等。具体赔偿标准和方式，会因案件具体情况，依据相关法律法规及证据来确定。

二、用人单位违约该如何赔偿

用人单位违约赔偿需分情况处理。

若违反劳动合同约定，如违法解除或终止劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若违反集体合同，工会可依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可依法申请仲裁、提起诉讼。

若违约给劳动者造成其他损害，还需承担赔偿损失等责任。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、用人单位违约辞退怎么赔偿的

用人单位违约辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们关注用人单位违约金咋赔偿时，需明确除了违约金本身的支付标准，还涉及两个紧密关联的问题：一是违约金的适用情形。仅在用人单位提供专项培训费用约定服务期、或约定竞业限制但未按约定支付经济补偿等法定情形下，才可能涉及违约金赔偿；二是违约金的调整规则。若约定的违约金远高于或低于实际损失，双方可向劳动仲裁机构或法院申请调整。如果您遇到用人单位违约却不知如何主张违约金、不清楚经济补偿与违约金能否同时适用，或对违约金计算有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您合法维护权益。