正式工开除赔偿多少

一、正式工开除赔偿多少

正式工被开除，赔偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位因劳动者过错，如严重违反规章制度等合法解除，无需支付赔偿。若因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法解除，需支付经济补偿。

二、正式工开除赔钱吗

正式工被开除是否赔钱需分情况判断。若用人单位依据《劳动合同法》规定合法解除劳动合同，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。

若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、未按法定程序解除等，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、正式工开除有钱赔吗

正式工被开除是否有钱赔，需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，比如无正当理由随意开除员工，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因《劳动合同法》第四十条等情形解除，用人单位需支付经济补偿。

关于正式工开除赔偿多少，除了基础的经济补偿计算规则，还有两个容易忽略的细节值得留意：一是赔偿基数并非仅指基本工资，而是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖奖金、绩效津贴等各项货币性收入；二是若员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，单位无需支付任何赔偿。如果你正面临被开除的情况，想明确自己能拿到多少赔偿、是否属于无赔偿范围，别再自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你针对性解答，帮你理清权益边界。