试用期7天开除员工怎么赔偿

在职场上，试用期就像一场双向的“试镜”，员工想看看这份工作是不是适合自己，公司也想考察员工是否能胜任岗位。但有时候，在这短短7天的试用期里，公司可能就会做出开除员工的决定。这时候，员工心里肯定犯嘀咕，自己被开除了，到底有没有赔偿呢？这赔偿又该怎么算呢？接下来，咱们就好好聊聊试用期7天开除员工赔偿的那些事儿。

一、明确赔偿前提条件

并不是所有试用期7天被开除的员工都能拿到赔偿。根据法律规定，如果公司能证明员工不符合录用条件，比如员工在工作中频繁出错、无法完成基本工作任务等，这种情况下开除员工，公司无需支付赔偿。例如，一家设计公司在试用期给新员工安排了一个简单的设计任务，要求在规定时间内完成，可该员工交上来的作品质量极差，完全达不到公司的基本要求，公司以不符合录用条件为由开除他，就不用赔偿。但要是公司不能证明员工不符合录用条件，比如没有明确的录用标准，或者随意找个理由就把员工开除了，那就可能涉及违法解除劳动合同，需要给员工赔偿。

二、确定赔偿标准

若公司属于违法解除劳动合同，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期7天被违法开除，员工能拿到相当于一个月工资的赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如员工试用期工资是每月5000元，那他能拿到的赔偿金就是5000元。

三、协商解决赔偿事宜

员工遇到被违法开除的情况，首先可以尝试和公司协商。在协商时，员工要保持冷静，有理有据地说明自己的情况。比如准备好自己在试用期的工作成果、考勤记录等，证明自己是符合录用条件的。和公司沟通时，明确提出自己应得的赔偿要求。如果公司同意协商结果，双方可以签订赔偿协议，公司按照协议支付赔偿。

四、投诉与取证

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。同时，员工自己也要注意收集其他证据，比如和公司领导的聊天记录、工作邮件等，这些都可能在后续的处理中起到关键作用。

五、诉讼途径

如果投诉也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要积极配合，按照要求提供材料和参加庭审。

试用期7天被开除的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、对仲裁或法院判决结果执行不力等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候，到律图网咨询专业律师就显得尤为重要。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可通过官方渠道核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决后续的麻烦事儿，让你不再为这些问题发愁。