入职没有签劳动合同受工伤怎么赔付

一、入职没有签劳动合同受工伤怎么赔付

即便入职未签劳动合同，受工伤仍可获赔付。首先，要确定劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。

认定劳动关系后，自事故伤害发生之日起30日内，让单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后依据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的标准，由用人单位支付相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。

二、入职没有签劳动合同离职怎么补偿

入职未签劳动合同，离职时劳动者可获相应补偿。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应自用工满一个月的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、入职没有签劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁维护权益，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

入职没有签劳动合同受工伤怎么赔付，除了要明确赔付的基本流程，还有两个紧密关联的问题需重点关注：一是如何证明事实劳动关系。比如工资发放记录、工牌、考勤表等材料的收集与认定，这是申请工伤认定的核心前提；二是工伤赔付的具体项目，除医疗费、误工费外，还包括一次性伤残补助金、医疗补助金等，不同伤残等级对应的标准差异较大。如果您对事实劳动关系的证明要点存疑，或是不清楚工伤赔付的项目计算、流程推进，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准解答，避免错过权益保障的关键节点。