打劳动争议官司律师费由哪方承担

一、打劳动争议官司律师费由哪方承担

一般情况下，劳动争议官司的律师费由聘请律师的一方自行承担。但存在特殊情形，若双方在劳动合同中有明确约定律师费由败诉方承担，那么按照约定执行。另外，根据一些地方法规政策，符合法律援助条件的劳动者，可申请法律援助律师，无需自行承担律师费；还有部分地区支持劳动者在特定类型的劳动争议案件中，若胜诉可要求用人单位承担合理的律师费。总之，通常自行承担，有约定或符合特定条件时，可能由对方承担。

二、打劳动争议官司需提交啥证据资料

打劳动争议官司，需根据具体诉求准备不同证据资料：

1.证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付凭证或记录（工资条、银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，用以确认双方存在劳动关系。

2.若诉求为支付工资、加班费等，要提供工资发放记录、加班审批单、考勤记录等证据，证明劳动报酬情况及加班事实。

3.主张经济补偿或赔偿金的，需有解除或终止劳动合同的证明文件，如辞退通知、离职协议等，证明用人单位存在应支付补偿或赔偿的情形。

4.涉及工伤赔偿的，要有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。

三、打劳动争议官司有什么条件

打劳动争议官司，需满足一定条件。

主体方面，原告要与本案有直接利害关系，即必须是劳动者本人或用人单位；被告要明确，要清楚告的对象是谁。

有具体的诉讼请求和事实、理由。诉讼请求要清晰，比如要求支付工资、经济补偿等；事实和理由需围绕劳动争议发生过程阐述，如加班未付报酬等情况。

属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服，才可向法院起诉。管辖法院一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。同时，要在规定的时效内起诉，劳动争议申请仲裁的时效为一年，对仲裁不服起诉的时效是收到仲裁裁决书之日起十五日内。

关于打劳动争议官司律师费由哪方承担，除了大家熟悉的“谁委托谁承担”基本规则外，还有两个关键关联问题值得关注：一是部分地区针对劳动争议案件，支持劳动者主张败诉方承担合理范围内的律师费（需结合案件性质及律师收费标准判断）；二是若劳动者符合法律援助条件，可向当地法律援助中心申请免费律师代理，无需自行承担费用。此外，劳动争议需先经仲裁前置程序，仲裁阶段与诉讼阶段的律师费约定也可能影响最终承担。若你正面临劳动争议纠纷，对律师费承担细节、法律援助申请流程或案件胜诉率有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。