试用期不给上保险怎么办

一、试用期不给上保险怎么办

根据《中华人民共和国社会保险法》等规定，用人单位自用工之日起即有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期不给上保险违法。

遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其补缴试用期的社会保险。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并补缴社保。此外，也可以向社会保险经办机构反映，由其督促用人单位补缴。

若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位赔偿损失。需注意收集存在劳动关系等相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

二、试用期不给工资可以要求多少补偿

试用期不给工资，劳动者可要求单位足额支付工资，并按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若单位未支付试用期工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额标准加付赔偿金。此外，劳动者也可申请劳动仲裁维权。

三、试用期不给工资可以维权吗

试用期不给工资可以维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期付出劳动，用人单位就应支付劳动报酬。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若试用期用人单位不给工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当遇到试用期不给上保险怎么办的问题时，除了明确单位此举违反《社会保险法》规定外，还有两个关键细节值得留意：一是社保补缴的具体操作。需准备劳动合同、工资流水等材料，向当地社保经办机构或劳动监察部门申请，要注意申请时效（一般违法行为终了后2年内提出更易受理）；二是若单位拒绝补缴，劳动者能否以此为由解除劳动合同并主张经济补偿？这些实操问题涉及证据收集与流程衔接，若你正面临此类困惑，或想了解自身权益如何最大化维护，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你提供针对性解答。