工作了7年被辞退公司怎么赔偿

一、工作了7年被辞退公司怎么赔偿

工作7年被辞退，赔偿情况分多种。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以7年对应7个月工资，赔偿金即14个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属《劳动合同法》规定的无过失性辞退，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付7个月工资作为经济补偿。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

二、工作了7年的单位要解散怎么赔偿

根据法律规定，用人单位解散导致劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在单位工作7年，单位应支付7个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付，你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、工作了7年被厂里辞退了怎么赔偿

工作7年被厂里辞退，赔偿情况分多种。

若厂里合法辞退，比如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作7年，经济补偿是7个月工资，违法辞退赔偿金则是14个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

你可先与厂里协商赔偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当厘清“工作了7年被辞退公司怎么赔偿”的基本规则后，还有几个关键细节需要留意。比如公司辞退是否符合《劳动合同法》规定的合法情形：若属于违法解除，赔偿应为经济补偿金的2倍（即2×7=14个月工资）；若因公司经营困难等合法原因辞退，则按N或N+1支付。此外，辞退时未结清的工资、未休年假的折算补偿，也应一并主张。如果您正遭遇公司辞退，对赔偿金额计算、解除合法性判断仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准核算应得权益，避免合法利益受损。