怀孕了合同到期公司可以不续签吗

一、怀孕了合同到期公司可以不续签吗

一般情况下，怀孕女职工合同到期公司不能不续签。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

也就是说，公司不能因合同到期直接不续签。若公司执意不续签，属于违法终止劳动合同。此时女职工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、怀孕了合同到期能不能辞退

怀孕女职工合同到期，单位不能以合同到期为由辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

若单位在女职工孕期以合同到期为由解除劳动合同，属于违法解除。女职工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

三、怀孕了合同到期了公司不续签怎么处理

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以即便合同到期，公司也不能因合同到期而不续签。若公司不续签，属于违法解除劳动合同。你可与公司协商，要求其继续履行劳动合同，延续至哺乳期结束；若你不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你可先与公司沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨“怀孕了合同到期公司可以不续签吗”这一问题时，需明确法律对孕期女职工的特殊保护。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，应当续延至相应情形消失时终止，公司不能以合同到期为由随意不续签；若公司违规终止，女职工可主张继续履行劳动合同，或要求支付违法终止的赔偿金（按工作年限×2倍月工资计算）。如果您正面临公司不续签孕期合同的困扰，不清楚维权流程、赔偿计算，或想确认自身是否符合特殊保护情形，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑，帮您维护合法权益。