公司拖着不转正辞职可以补偿吗

一、公司拖着不转正辞职可以补偿吗

公司拖着不转正，员工辞职是否有补偿分情况而定。若试用期已达法定期限，公司仍不转正且以试用不合格为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工主动辞职，通常没有补偿。但如果公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险等违法行为，员工以此为由辞职，可要求公司支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。

二、公司拖着不付相应赔偿该咋办

公司拖着不付相应赔偿，可按以下步骤处理。首先，与公司协商，明确告知公司支付赔偿是其法定义务，要求其在合理期限内支付。协商过程注意留存聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付赔偿。

还可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等向劳动仲裁委提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼，由法院判决公司支付赔偿。进入执行阶段公司仍不履行，可申请强制执行。

三、公司拖着不给员工办理赔偿怎么办

公司拖着不给员工办理赔偿，员工可采取以下措施维权。首先，与公司协商，明确告知公司其应承担的赔偿责任及法律后果，争取和平解决。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付赔偿。员工也可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、赔偿相关证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

关于“公司拖着不转正辞职可以补偿吗”这个问题，除了需明确补偿的法定情形外，还有两个关键关联点值得关注：一是试用期的合法时长有严格限制（劳动合同期限3个月至1年的，试用期不超1个月；1年至3年的不超2个月；3年以上或无固定期限的不超6个月），若公司违法延长试用期却不转正，不仅可能主张补偿，还可要求补足超出法定试用期的工资差额；二是辞职时需按法定程序提交申请，避免因程序瑕疵影响权益主张。如果您对转正认定标准、补偿计算方式，或是遇到类似职场纠纷不知如何维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您维护合法权益。