公司降薪是否可以要求赔偿

一、公司降薪是否可以要求赔偿

公司降薪，员工能否要求赔偿需分情况判断。

若公司未经与员工协商一致，擅自单方面降薪，属于违反劳动合同约定行为，员工可依据《劳动合同法》规定，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果公司因客观情况发生重大变化（如经营困难等），且与员工协商一致后降薪，这种情况下降薪合法，员工一般不能要求赔偿。

员工遇公司擅自降薪，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司降薪是在职仲裁还是离职

在职和离职后均可仲裁，各有利弊。在职仲裁，员工与公司未解除劳动关系，可继续在公司工作，能避免因离职带来的就业压力和经济损失，也能及时阻止公司降薪行为继续损害权益。但可能会与公司关系恶化，影响后续工作。离职后仲裁，员工不用顾虑在职时与公司的关系，可更自由地表达诉求。不过若员工主动离职，可能难以主张经济补偿。

若公司降薪违法，员工可先与公司协商，协商不成，可考虑在职仲裁。若决定离职仲裁，要注意收集公司降薪等相关证据，同时确保离职理由合理合法，以保障能获得相应补偿。

三、公司降薪是当月还是下月执行

公司降薪执行时间并无法定规定，主要取决于公司与员工的协商约定。一般来说，若双方达成降薪共识，可在协商确定的时间开始执行，可能是当月，也可能是下月。

降薪属于对劳动合同的变更，依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致方可变更。双方应采用书面形式，明确变更内容及执行时间。若公司未经员工同意擅自降薪，即便在当月执行，也属违法行为，员工有权要求公司恢复原工资待遇，补足降薪差额。若协商不成，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

关于公司降薪是否可以要求赔偿，不少人容易忽略降薪行为的合法性前提。比如公司是否因经营困难经民主程序降薪，或是未与员工协商一致单方降薪的性质认定。若公司单方降薪构成违法，除了可要求赔偿，员工还可主张补发降薪差额；若因违法降薪被迫离职，还能申请经济补偿金，这涉及劳动合同、降薪通知等证据的收集。如果您对具体的违法降薪举证方法、赔偿金额计算，或是公司合法降薪的边界仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答。