拒绝调岗被辞退如何仲裁

一、拒绝调岗被辞退如何仲裁

拒绝调岗被辞退，申请仲裁按以下步骤：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；收集调岗通知、辞退通知等，证明单位调岗及辞退事实；留存与单位沟通的聊天记录、邮件等，证明你拒绝调岗的合理理由。

2.书写仲裁申请书：写明双方信息，阐述仲裁请求（如支付违法解除赔偿金等）及事实理由。

3.提交申请：携带上述材料到单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

4.后续流程：仲裁委受理后会安排开庭时间，届时参与庭审，在庭上陈述事实、出示证据，进行辩论，等待仲裁结果。

二、拒绝调岗被辞退是否有补偿

拒绝调岗被辞退一般有补偿。用人单位调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝。此时用人单位以劳动者拒绝调岗为由辞退，属于违法解除劳动合同。

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、拒绝调岗被迫离职该怎么办

若拒绝调岗被迫离职，可按以下方式处理：

首先，收集证据。保留劳动合同、调岗通知、沟通记录（如邮件、短信、微信）、离职证明等材料，用以证明原工作岗位、薪资待遇，公司调岗的不合理性及被迫离职的情况。

其次，与公司协商。尝试和公司沟通，指出调岗不符合法律规定和合同约定，要求恢复原岗位或给予合理补偿。

若协商不成，可进行劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

当遇到拒绝调岗被辞退如何仲裁的疑问时，除了基本的仲裁流程，还有两个关键问题需要留意：一是调岗本身是否合法。公司调岗需基于生产经营需要、合理且具必要性，若未协商一致强行调岗，仲裁时可主张调岗无效；二是仲裁需准备的核心材料，包括劳动合同、调岗通知、辞退证明、沟通记录等，材料是否齐全直接影响诉求支持率。如果对调岗合法性认定、材料准备细节，或是仲裁请求如何精准提出仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清思路、规避风险，及时维护自身权益。