劳动合同法赔偿办法

在工作中有时候我们可能会被公司解除掉劳动合同，他们这样做有些是合法的，可有些这样的做法是不合法的，这时候就需要向对方做出相应的赔偿，下面律图小编带领大家看劳动合同法赔偿办法，看一下什么情况下我们是可以得到赔偿的，可以得到多少赔偿。 

一、赔偿方式

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

二、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、补偿金额分类

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上就是律图小编为大家整理的劳动合同法赔偿办法，大家可以了解一下，看一下对方在解除劳动合同的时候是否是合法的，如果不合法，那我们就一定要要回自己的赔偿，一定不能使自己的利益白白的受到损失。劳动合同既然是为了保护劳动者的利益而设立的，那么我们一定要合理的利用法律来饱和自己的利益。