厂里没签合同开除员工有赔偿吗

一、厂里没签合同开除员工有赔偿吗

厂里没签合同开除员工通常有赔偿。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。其次，若单位无合法理由开除员工，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、厂里没签合同被辞退是否有补偿

厂里没签合同且辞退员工，员工通常有补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可收集工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、厂里没签合同没交社保怎么办

工厂未签合同、未交社保，劳动者可按以下方式维权：-未签合同：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁主张权益。-未交社保：根据《社会保险法》，用人单位应为劳动者缴纳社保。劳动者可向社保经办机构投诉，要求工厂补缴。若因未交社保使劳动者遭受损失，如无法享受医保待遇，可通过民事诉讼要求赔偿。维权时要注意仲裁时效为一年，应及时采取行动。

除了明确“厂里没签合同开除员工有赔偿吗”这一核心问题外，还需注意未签劳动合同期间，员工可主张自用工满一个月起的双倍工资，这是法律赋予的明确权益；同时，开除行为是否合法直接影响赔偿金额。若属违法解除（如无正当理由辞退），需按经济补偿的二倍支付赔偿金；若因员工严重违纪等法定合法情形，则可能无需赔偿。此外，未签合同的证据收集（如工牌、工资流水、工作记录等）也会直接影响权益主张的成功率。若您正面临此类纠纷，对双倍工资计算、开除合法性认定或证据收集有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师可帮您梳理权益、解决困惑。