公司开除人没有补偿怎么办

一、公司开除人没有补偿怎么办

公司开除员工无补偿，员工可通过以下途径维权。首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知等，以证明存在劳动关系及公司违法解除。

若与公司协商，可指出其行为违反法律规定，要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议必经程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司开除人赔偿一个月包括饭补吗

公司开除员工支付的代通知金或经济补偿的月工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。饭补通常属于津贴补贴范畴，应计算在内。

若公司支付的经济补偿未包含饭补，员工可先与公司协商，要求按照规定支付包含饭补的经济补偿。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。需注意收集工资条、银行工资流水等能证明饭补发放情况的证据。

三、公司开除人如何才能拿到赔偿

公司开除员工，员工若想拿到赔偿，需看开除情形是否符合法定支付赔偿条件。若公司违法解除劳动合同，员工可获赔偿。

比如公司无正当理由、未按法定程序辞退员工，员工可通过以下步骤获赔：一是收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通记录等能证明劳动关系及公司违法解除的材料。二是与公司协商，明确指出公司违法解除事实，依据法律规定要求支付赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

遇到公司开除人没有补偿怎么办的情况，很多人可能会陷入困惑。是公司的解除行为合法，还是自己忽略了某些维权要点？首先要明确：公司违法解除劳动合同才需支付赔偿金，若属于合法解除（如员工严重违纪）则无需补偿，但哪些情形属于“严重违纪”常存在争议；其次，维权时需收集劳动合同、开除通知、工资流水等证据，不少人容易遗漏关键材料。如果不确定公司解除是否违法、不知道如何申请劳动仲裁，或是对赔偿金计算有疑问，别自行摸索耽误维权时效。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理情况、制定维权方案，避免错过合法权益的保障时机。