员工入职5个月辞退应该赔多少钱

一、员工入职5个月辞退应该赔多少钱

若用人单位违法辞退入职5个月的员工，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以该员工能获一个月工资作为赔偿金。

若用人单位是依法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，则无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等情形依法辞退，应支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工入职5个月辞退应该赔多少

员工入职5个月被辞退，赔偿情况分多种。若属违法辞退，用人单位应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。入职5个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

若属依法辞退，比如员工严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，支付半个月工资经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、员工入职5个月公司现在要辞退怎么办

公司辞退员工需符合法定情形。若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。此案例中，员工入职5个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

若公司以员工严重违反规章制度等法定理由辞退，且能证明，无需支付赔偿。员工可与公司沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

员工入职5个月辞退应该赔多少钱，除了要明确基本赔偿计算，还要注意区分辞退的合法性。若单位违法辞退，需支付赔偿金（经济补偿的2倍），经济补偿按半个月工资计算（不满半年按半个月）；若属于合法辞退（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），则无需支付经济补偿。此外，若入职未签劳动合同，还可能涉及双倍工资差额问题。如果您对辞退是否合法、赔偿计算细节或双倍工资主张仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您维护合法权益。