用人单位什么情况可以解除劳动合同

一、用人单位什么情况可以解除劳动合同

用人单位可在以下情形解除劳动合同：一是劳动者过错解除，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫乘人之危致合同无效以及被依法追究刑事责任。二是无过失性辞退，包括劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。此外，用人单位还可进行经济性裁员。

二、用人单位什么时候可以解除劳动合同

用人单位在以下情形可解除劳动合同：一是劳动者存在过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。二是无过失性辞退，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。三是经济性裁员，企业符合法定情形确需裁员的。

三、用人单位什么情况下能解除劳动合同

用人单位可在以下情形解除劳动合同。一是劳动者过错解除，如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。二是非过错性解除，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。此外，企业符合规定进行经济性裁员时也可解除。

当我们梳理用人单位什么情况可以解除劳动合同的常见情形时，除了法定的过失性解除（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），还需关注两个紧密关联的核心问题：一是解除合同后经济补偿的计算细节。比如工作每满一年支付一个月工资的基数如何确定，若因劳动者过错解除则无需补偿的具体边界；二是若劳动者对解除决定有异议，如何通过劳动仲裁维权，比如收集哪些证据能证明解除违法。如果您正面临用人单位解除劳动合同的困惑，或是想明确经济补偿金额、维权流程等具体问题，别再纠结于模糊的法条表述，点击网页底部的「立即咨询」按钮，专业劳动法律师将为您针对性解答，帮您厘清权益边界。