公司签了劳动合同不给员工有啥后果

一、公司签了劳动合同不给员工有啥后果

公司签了劳动合同却不给员工，违反《劳动合同法》规定。该法第16条明确，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致订立，双方各执一份。

公司不将合同给员工，面临以下后果：一是行政责任，劳动行政部门有权责令其改正；二是赔偿责任，若因未给合同给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。

对劳动者而言，没有合同会在证明劳动关系、主张工资、加班费、经济补偿等权益时面临困难。劳动者可先与公司协商索要合同，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

二、公司签了劳动合同被辞退怎么申请赔偿

公司签劳动合同后辞退员工，赔偿申请分以下情况：

合法辞退无赔偿：若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违纪、严重失职等，公司合法辞退无需赔偿。

需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第四十条等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

违法辞退双倍赔偿：公司无正当理由辞退，属违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

申请时，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。

三、公司签了劳务合同被辞退有赔偿吗

公司签劳务合同辞退员工是否有赔偿，关键看劳务合同约定。劳务合同受合同编调整，与劳动合同不同，不适用劳动法中用人单位辞退员工需支付经济补偿的规定。

若劳务合同里明确约定了解除合同情形及补偿办法，公司按约定辞退员工，应依约支付赔偿；若合同未约定，公司无违约行为，通常无需赔偿。但如果公司辞退行为构成违约，员工可主张违约责任，要求赔偿损失，损失赔偿额应相当于违约造成的损失。

当我们关注公司签了劳动合同不给员工有啥后果时，需注意这不仅是文书缺失，更可能引发实际权益隐患。比如员工若遭遇工伤，因无劳动合同可能难以直接证明劳动关系，增加维权难度；此外，若公司超过法定期限未交付合同，还可能面临支付双倍工资的风险。如果您正面临公司未给劳动合同的情况，不清楚如何收集证据、主张权益，或是想了解后续维权的具体步骤，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您厘清细节，保障合法权益。