被辞退拿了补偿还能仲裁吗

一、被辞退拿了补偿还能仲裁吗

被辞退拿了补偿仍可能仲裁。若劳动者认为用人单位支付的补偿不符合法律规定，如未按法定标准支付经济补偿、存在违法解除劳动合同却只支付正常经济补偿等情况，是可以申请仲裁的。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动仲裁受案范围。如果补偿协议存在显失公平、重大误解等可撤销情形，劳动者也能通过仲裁撤销协议，重新主张权益。不过申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，且要准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、补偿协议等，以证明自身主张。

二、被辞退拿了工资还能要经济补偿吗

能否在拿了工资后获得经济补偿，需根据辞退的具体情形判断。

如果用人单位是因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形辞退劳动者，这种情况下用人单位无需支付经济补偿，即便劳动者已领取工资。

但如果是用人单位无过错性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形；或者用人单位进行经济性裁员等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，支付经济补偿与是否已发放工资并无关联。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、被辞退拿了补偿还能拿上一年年终奖吗

能否在被辞退拿补偿后再拿上一年年终奖，需看具体情况。

若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和范围，且你符合上一年度年终奖的发放条件，即便被辞退，也有权主张年终奖。因为年终奖属于劳动报酬的一部分，公司应按约定发放。

若没有相关明确约定，公司通常有一定自主决定权。但如果公司以辞退为由，恶意不发上一年度已确定应发放的年终奖，你可通过劳动仲裁等途径维权。

你可收集证据，如劳动合同、工资条、年终奖发放通知等，与公司协商；协商不成，可申请劳动仲裁。

可能有人会疑惑，被辞退拿了补偿还能仲裁吗？其实关键在于拿到的补偿是否符合法律规定。比如是否足额支付经济补偿金、是否存在违法辞退未按2N赔偿的情况，这些都可能成为仲裁争议点。此外，仲裁有时效限制（一般为一年），若超过时效可能丧失胜诉权，但如果补偿协议是受胁迫、欺诈签订的，仍可在法定期限内申请仲裁。若您不确定补偿是否合理，或是对仲裁时效、协议效力等问题有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理情况，维护合法权益。