用人单位签合同不给员工怎么赔偿

一、用人单位签合同不给员工怎么赔偿

用人单位签订劳动合同后不给员工，并不直接涉及赔偿问题，但员工有权要求单位提供合同文本。若单位拒绝，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。

不过，若因单位未给合同造成员工实际损失，员工可主张赔偿。比如因无合同无法证明劳动关系，导致无法享受相关权益而遭受经济损失，员工需举证证明损失与单位未给合同存在因果关系，通过劳动仲裁或诉讼，要求单位承担赔偿责任。所以，员工应先向单位索要合同，无果则向劳动行政部门求助，有实际损失可依法索赔。

二、用人单位签了合同后立刻辞退员工要赔偿吗

用人单位签合同后立刻辞退员工是否赔偿需分情况判断。若员工存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。

若不存在上述情况，用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同，应按照规定向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。签合同后立马辞退，通常员工工作不满六个月，应支付半个月工资作为经济补偿，违法辞退则支付一个月工资作为赔偿金。

三、用人单位签合同没给员工一份合同怎么处理

用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给员工一份合同，这种情况是不符合法律规定的。

首先，劳动者有权要求用人单位提供合同文本。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

其次，可通过劳动仲裁解决。劳动者可在仲裁申请中要求用人单位提供合同，并主张因未拿到合同给自己带来的潜在损失赔偿。仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。

最后，也可向法院起诉。法院会依据事实和法律，判定用人单位的责任，要求其依法履行提供合同等义务，并对劳动者可能遭受的损失予以合理判定和赔偿。总之，劳动者应积极维护自身合法权益，确保合同权利得到保障。

当我们明确用人单位签合同不给员工怎么赔偿后，还有两个关键细节需留意：其一，二倍工资的维权时效有1年限制，从您知道权利被侵害之日起算，超期可能难以胜诉；其二，若您已在单位工作满一年，单位仍未补签书面合同，法律上会视为双方已建立无固定期限劳动合同，这会影响后续赔偿的计算方式。如果您正遭遇单位不签合同的困扰，不清楚时效怎么算、需要准备哪些证据，或是想精准核算自己能获得的赔偿金额，别错过维权黄金期，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您快速梳理案情，争取应得权益。