企业无故降薪的赔偿标准是多少

一、企业无故降薪的赔偿标准是多少

企业无故降薪，劳动者可主张相应赔偿。若劳动者以企业无故降薪为由解除劳动合同，企业应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业拒绝支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁。劳动行政部门责令企业限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、企业无故降工资怎么办

企业无故降工资，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，与企业协商，明确指出企业行为属单方变更劳动合同，违反法律规定，要求恢复原工资待遇。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业工资支付情况进行检查，责令企业改正违法行为。

还能申请劳动仲裁。依据法律规定，用人单位未经劳动者同意擅自降薪，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补足工资差额及支付相应经济补偿。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、企业无故降薪怎么办如何拿到赔偿

企业无故降薪属违法行为，劳动者可依法维权获赔偿。首先，与企业协商，明确指出降薪无合法依据，要求恢复原薪资待遇，并保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。

也可提起劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、降薪通知等证据，证明原工资标准和企业降薪事实。仲裁委审理后，若认定企业违法，会裁决企业补足工资差额。若劳动者因此解除劳动合同，企业还应支付经济补偿，标准为按工作年限每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

很多劳动者遭遇企业无故降薪时，最先想弄清楚的就是企业无故降薪的赔偿标准是多少，但实际维权中，仅关注赔偿金额还不够，还有两个关键问题需重视：其一，企业无故降薪是否构成“未足额支付劳动报酬”？若降薪持续，劳动者能否以此为由被迫解除劳动合同，进而主张经济补偿金（而非仅赔偿）？其二，赔偿或补偿的计算基数，是按降薪前的正常月度工资、还是包含奖金等的应发工资？这些细节直接影响权益实现。若您正面临降薪困扰，不清楚赔偿计算规则、被迫离职的条件，或想知道如何收集证据维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准分析，避免权益受损。