劳动合同协商解除要赔钱吗

一、劳动合同协商解除要赔钱吗

劳动合同协商解除是否赔钱需分情况而定。若由用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

二、劳动合同协商解除赔偿金额怎么算

劳动合同协商解除，若由用人单位提出，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动合同协商不成咋赔偿

若劳动合同协商不成涉及不同情形，赔偿有所不同。

协商解除不成继续履行：若用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者不同意，且劳动合同可继续履行，双方应按原合同继续履行，一般无赔偿。

违法解除需支付赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同（如协商不成后无正当理由辞退），根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若发生此类纠纷，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们聚焦“劳动合同协商解除要赔钱吗”时，除了明确是否需支付补偿，还有两个易忽略的关键细节：一是经济补偿的计算基数，究竟按应发工资（含社保公积金个人部分）还是实发工资核算，直接影响最终补偿金额；二是协商解除的发起方差异。若单位主动提出，通常需支付经济补偿，若员工因个人原因主动提议，单位则无需补偿。若你对补偿计算方式、协商解除的具体流程，或不确定自身情况是否符合补偿条件，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你理清权益边界。