员工签了合同被开除怎么赔

一、员工签了合同被开除怎么赔

员工签合同后被开除，赔偿情况分三种。

若单位合法解除且符合法定情形，如员工严重违反规章制度，单位无需赔偿。

若单位违法解除，根据规定，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位与员工协商一致解除合同，需支付经济补偿，标准同上述正常经济补偿。

二、员工签了合同被辞退赔偿多少钱

员工签合同后被辞退的赔偿需分情况。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

三、员工签了合同未满一年离职需要向公司赔偿吗

一般情况下，员工签了合同未满一年离职无需向公司赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。

但存在特殊情形，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，若劳动者违反竞业限制约定，也需按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，员工正常离职无需赔偿公司。

关于员工签了合同被开除怎么赔，除了基础赔偿标准，还有几个易混淆的关键问题需明确：公司开除是否属违法解除（如无合法理由、未提前30天通知），直接决定是给经济补偿（N或N+1）还是赔偿金（2N）；另外，开除时未结清的工资、加班费、社保补缴等是否纳入赔偿范围，常被忽略。若遇到公司以“试用期不合格”“业绩不达标”等借口违规开除，或不清楚具体赔偿金额、维权流程，别自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你核对赔偿明细、判断解除合法性，快速争取应得权益。