员工上班路上出车祸公司给误工费吗

一、员工上班路上出车祸公司给误工费吗

一般情况下，员工在上班路上出车祸，若该车祸非员工本人主要责任，属于工伤范畴，公司应支付误工费。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但如果员工存在醉酒、吸毒等导致本人伤亡的情形，不得认定为工伤，公司无需支付误工费。需注意的是，具体的赔付标准和流程还需依据当地的工伤保险法规及相关政策执行。如果员工对工伤认定及误工费等事宜存在疑问，可向当地劳动保障部门咨询或申请劳动仲裁。

二、员工上班路上把别人撞了单位要负责吗

一般情况下，员工上班路上把别人撞了，单位无需负责。员工在上班路上撞人属于其个人侵权行为，根据民法典侵权责任编，应由侵权行为人即该员工承担相应侵权责任。

不过，若满足特定条件，单位可能担责。例如员工是执行单位工作任务（如单位临时要求其在上班途中顺道去取文件等）而撞人，此时属于因执行工作任务造成他人损害，根据规定，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。所以通常上班路上撞人单位不负责，但因工作任务撞人时单位要担责。

三、员工上班路上出车祸算不算工伤事故

员工上班路上出车祸，符合一定条件算工伤。依据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。

判断要点有二：一是事故为“交通事故”，需由交通管理等部门出具相关法律文书界定；二是员工在事故中“非本人主要责任”，以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。若员工在事故中负主要或全部责任，不能认定为工伤。员工可在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当我们围绕“员工上班路上出车祸公司给误工费吗”这一问题深入时，需明确其关联的工伤认定核心要点。需满足“合理上下班路线”“非本人主要责任”等条件，此时公司需支付的“误工费”实际对应工伤待遇中的“停工留薪期工资”，按员工原工资福利标准发放。此外，若车祸由第三方侵权导致，员工可同时主张侵权方的误工费赔偿（部分地区支持双赔），但需厘清工伤待遇与侵权赔偿的项目重叠与区分。若您对上下班途中工伤认定的具体情形、停工留薪期工资的计算方式，或是第三方侵权与工伤竞合的处理仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。