怀孕哺乳期间公司可以调岗降工资吗

一、怀孕哺乳期间公司可以调岗降工资吗

依据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，公司一般不可以在女职工怀孕、哺乳期间调岗降工资。

处于孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律特殊保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。若公司未经女职工同意擅自调岗降工资，属于违反劳动合同约定和法律规定的行为，女职工有权拒绝。

若女职工因怀孕不能适应原劳动，用人单位可根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动，但也不能降低工资。若女职工遭遇此情况，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、怀孕哺乳期解雇员工怎么赔偿

用人单位在女职工怀孕、哺乳期解除劳动合同，属于违法解除。根据法律规定，女职工可主张以下赔偿：

其一，要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资。

其二，若不要求继续履行合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、怀孕哺乳期合同到期能否续签

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，而是应当续延至相应的情形消失时终止。

也就是说，当女职工处于怀孕及哺乳期，即便劳动合同到期，合同也会自动延续到哺乳期结束。这是法律为保护女职工在特殊生理时期的权益而作出的强制性规定。若用人单位在此期间违法终止劳动合同，女职工有权要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。所以，怀孕哺乳期合同无需主动续签，会自动延续，保障女职工权益。

关于怀孕哺乳期间公司可以调岗降工资吗，我国法律有明确禁止性规定。用人单位不得因女职工怀孕、哺乳降低其工资，更不能以此为由解除劳动或聘用合同。但现实中部分企业可能以“岗位调整”“绩效变化”等借口违规操作，此时需留意两个关键问题：一是强制调岗未协商一致时，如何申请劳动仲裁维权？二是孕期哺乳期的生育津贴发放标准，是否应不低于原工资水平？这些细节直接关系到权益是否受损。若你正面临此类困扰，对维权流程、证据收集等问题存疑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你梳理清楚，避免权益被侵害。