想辞职老板不给钱咋办

一、想辞职老板不给钱咋办

老板在员工辞职时不给钱，员工可依法维权。首先应收集能证明劳动关系和劳动报酬的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

可先与老板协商，明确指出其行为违反了法律规定，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、想辞职老板不让走应如何处理

劳动者有辞职的权利。若在试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

当通知期满，无论老板是否同意，劳动关系即解除。若老板以不办理离职手续、扣发工资等方式阻拦，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若因此给劳动者造成损害，单位应承担赔偿责任。劳动者也可收集相关证据，如劳动合同、通知辞职的证明等，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、想辞职老板不让走咋办

劳动者辞职老板不让走，可根据不同情形处理。若处于试用期，提前三日以书面形式通知用人单位，三日期满后可离职，无需老板批准。若已过试用期，提前三十日书面通知用人单位，三十日届满劳动合同解除，劳动者可自行离职。若老板因此克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。

当遇到想辞职老板不给钱咋办的情况时，除了明确工资需在离职后15日内结清的法定要求，还需关注两个关键问题：一是如何收集有效证据（如劳动合同、考勤记录、工资转账凭证等），这是维权的核心支撑；二是劳动仲裁的申请流程及时效（通常为离职后1年），错过则可能丧失胜诉权。若你不确定手头证据是否足够，或对仲裁流程、后续薪资执行有疑问，别盲目拖延。立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理维权步骤，快速解决薪资拖欠难题，避免权益受损。