工伤事故赔偿怎样计算

一、工伤事故赔偿怎样计算

工伤事故赔偿计算需根据不同项目确定。

1.医疗费用：以医院出具的收款凭证结合病历和诊断证明等确定，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：一般不超12个月，伤情严重可适当延长。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残补助金：一至十级伤残分别为27至7个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。

4.伤残津贴：一至四级伤残分别为本人工资的90%至75%；五、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%和60%。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤事故赔偿该如何进行计算

工伤事故赔偿计算分不同项目：

1.医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

2.伤残待遇：

一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数计算，如一级伤残为27个月本人工资。

伤残津贴：一至四级伤残按月支付，标准为本人工资的90%-75%；五、六级伤残难以安排工作的，单位按月发津贴，标准为本人工资的70%、60%。

3.工亡待遇：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

三、工伤事故赔偿不了该咋处理

工伤事故赔偿不了，可通过以下途径解决：首先，确认用人单位是否为其缴纳工伤保险。若缴纳，可要求工伤保险基金支付赔偿；若未缴纳，则全部由用人单位承担。

若用人单位拒不赔偿，可先与用人单位协商，明确告知其应承担的法律责任。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据具体事实和证据进行审理判决。在此过程中，要注意收集并保存好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定材料等，以维护自身合法权益。

当我们关注工伤事故赔偿怎样计算时，其实很多人容易忽略两个关键前提。首先得确认是否属于工伤认定范围，毕竟只有被依法认定为工伤，才能启动后续的赔偿流程；其次，停工留薪期内的工资待遇、护理费、辅助器具费等细节，也会直接影响最终的赔偿总额，不少人常因不清楚这些标准导致权益受损。如果您已经遭遇工伤，或是想提前了解工伤认定的具体材料、停工留薪期的计算规则，以及工伤事故赔偿怎样计算的详细步骤，别再自己摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清每一项赔偿的法律依据，避免遗漏应得的补偿。