公司开除不给赔偿怎么办理

最新修订 | 2025-12-19
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孟凡永律师
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专家导读 公司违法开除员工且不赔偿时,员工可按以下步骤维权:先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及公司违法解除事实;再与公司协商要求赔偿,若不成可向劳动监察部门投诉(部门会调查责令改正);还可向劳动争议仲裁委申请仲裁,对仲裁结果不服的,可在规定时间内向法院起诉。
公司开除不给赔偿怎么办理

一、公司开除不给赔偿怎么办理

公司开除员工却不给予赔偿,员工可通过以下途径维权。首先收集证据,如劳动合同工资条、考勤记录、公司开除通知等,以证明劳动关系和公司违法解除的事实。

然后可与公司协商,明确指出公司行为违法,要求依法支付赔偿。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对公司进行调查并责令其改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书及相关证据仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼,由法院进行审理和判决。

二、公司开除不给赔偿如何仲裁

若公司开除员工却不赔偿,员工可按以下步骤申请仲裁:

1.准备材料:撰写仲裁申请书,明确双方信息、仲裁请求及事实理由;收集能证明劳动关系、公司开除行为及自身主张的证据,如劳动合同、工资条、辞退通知等。

2.确定管辖:向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

3.提交申请:将仲裁申请书及证据材料一式三份提交给仲裁委,仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。

4.参加庭审:受理后,按通知时间参加庭审,庭审中应如实陈述、举证质证。

5.等待裁决:庭审结束后,仲裁委一般会在45日内作出裁决,案情复杂可延长15日。若对裁决不服,可在规定时间内向法院起诉

三、公司开除不同意要怎么处理

若公司开除员工,员工不同意,可按以下方式处理。首先,员工要明确公司开除是否合法。若属违法解除,依据法律,员工可要求公司继续履行劳动合同;若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资

员工可先与公司协商解决,争取合理补偿或恢复劳动关系。协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼

当遇到公司开除不给赔偿怎么办理的问题时,除了知晓基本维权方向,还需关注两个关键细节:一是证据收集,需留存劳动合同、开除通知、工资流水、工作证明等材料,这些是认定违法开除、主张赔偿的核心依据;二是劳动仲裁时效,从被开除之日起1年内需申请仲裁,逾期可能丧失胜诉权。若对证据整理、仲裁流程赔偿金额计算仍有困惑,别让权益受损的疑虑拖延解决,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士能帮你理清思路、高效维权。

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