被辞退没有签劳动合同怎么要赔偿金

一、被辞退没有签劳动合同怎么要赔偿金

根据《劳动合同法》及相关规定，您可通过以下途径主张权益：

一、核心权益主张

1.未签劳动合同二倍工资差额

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，应每月支付二倍工资（最多主张11个月）。仲裁时效为1年，需及时主张。

2.违法解除赔偿金

若单位无合法理由辞退（如未证明您严重违纪、不胜任工作等），属违法解除，应支付经济赔偿金（=经济补偿×2）。经济补偿按工作年限计算：每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。

二、操作步骤

1.固定劳动关系证据

收集工资流水、工作证、考勤记录、同事证言、工作成果等，证明存在事实劳动关系。

2.协商或仲裁

先与单位协商，明确提出二倍工资及赔偿金诉求；

协商不成，向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。

三、注意事项

若单位以合法理由辞退（如符合《劳动合同法》第39/40条），仅需支付经济补偿（非赔偿金），但二倍工资仍可主张；

仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权益受侵害之日起算，需及时维权。

建议携带证据咨询当地劳动仲裁部门或律师，确保权益最大化。

二、被辞退没有谈赔偿还可以要回来吗

首先需判断辞退是否合法。若属违法辞退，你有权主张赔偿。

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

你应先与单位协商赔偿事宜，可通过发送书面函件等方式，明确提出赔偿诉求及法律依据。若协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁时需准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，证明劳动关系及辞退事实。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，若你对裁决不服，还可向法院起诉。总之，只要辞退违法，你就有很大机会通过合法途径要回赔偿。

三、被辞退没有解除劳动合同怎么办理

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，针对您“被辞退但未解除劳动合同”的问题，现提供如下法律建议：

一、核心法律依据

1.用人单位的法定义务：用人单位解除劳动合同，应当书面通知劳动者，并在解除时出具《解除/终止劳动合同证明》（离职证明），同时15日内办理档案和社保转移手续（《劳动合同法》第50条）。

2.违法解除的后果：若用人单位无合法理由辞退（违法解除），您有权选择继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金（经济补偿的2倍，《劳动合同法》第48、87条）。

3.未出具证明的救济：用人单位未出具解除证明的，您可向劳动行政部门投诉，由其责令改正；造成您损失的（如无法就业），需承担赔偿责任（《劳动合同法》第89条）。

二、具体操作步骤

1.要求书面证明：主动向用人单位索要书面解除劳动合同证明，明确解除原因及时间。

2.投诉或仲裁：

-若单位拒绝出具证明：向当地劳动监察部门投诉（电话12333）；

-若属于违法辞退：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或支付赔偿金；

3.保留证据：收集工作证、工资流水、辞退沟通记录（录音/微信）等，证明劳动关系及辞退事实。

三、关键提示

-劳动合同解除以书面通知为准，未办理解除手续期间，您仍有权要求单位支付工资；

-经济补偿计算：按工作年限，每满1年付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资），赔偿金为其2倍。

如需进一步维权，可携带证据咨询当地劳动仲裁机构或律师。

（字数控制在合理范围，专业且实用）

当面临被辞退没有签劳动合同怎么要赔偿金的问题时，还有一些相关要点需了解。比如未签劳动合同期间的双倍工资赔偿问题，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。另外，被辞退的原因也会影响赔偿情况，若属于违法辞退，用人单位还需支付经济赔偿金。若你对未签合同双倍工资的计算方式、违法辞退的认定等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。