工伤未认定公司应承担哪些责任

一、工伤未认定公司应承担哪些责任

若工伤未认定，公司需承担相应责任。首先，在医疗费用方面，应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。其次，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

再者，若因工伤发生的下列费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，公司也应承担。若因工伤导致职工残疾，在劳动能力鉴定结论作出后，公司还可能需支付相应的一次性伤残就业补助金等。

需注意，即使工伤未认定，职工符合工伤情形的，公司不能以此为由逃避应承担的责任。职工可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、工伤未认定工资咋计算

工伤未认定期间，工资计算如下：

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

计算标准：这里的原工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

特殊情况：如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

争议处理：若单位不按规定支付，职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。需注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

三、工伤未认定情况下可以出院吗

工伤未认定时可以出院。工伤认定是后续获得工伤保险待遇等权益的程序，但并不影响就医治疗的结束。

从医疗角度看，若病情稳定，符合出院标准，医院会建议出院。而工伤认定主要是确定事故伤害是否属于工伤范畴。

出院后，你应妥善保存好相关病历、诊断证明、费用清单等资料。后续工伤认定时，这些材料都是重要依据。同时，要及时向用人单位报告工伤情况，按照要求配合进行工伤认定申请等工作。如果用人单位未在规定时间内申请，你本人或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当我们探讨工伤未认定公司应承担哪些责任时，需关注两个紧密关联的延伸问题：其一，若员工能证明存在劳动关系且受伤与工作相关，即便未完成工伤认定，公司仍可能需承担相应人身损害赔偿责任；其二，工伤认定申请有时效限制，若因公司原因导致超过法定时效，员工权益受损时公司责任如何界定？这些细节直接影响实际维权效果。如果您正面临工伤未认定的困扰，对公司具体责任划分、赔偿标准或时效问题仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答，帮您厘清权益边界，及时维护自身合法权益。