工伤认定期限30天能申请吗

一、工伤认定期限30天能申请吗

根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 因此，30天内（含第30日，若遇法定节假日则顺延至下一工作日）用人单位有权依法申请工伤认定。需注意，申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等法定文件。 若用人单位未在30日内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或职业病诊断/鉴定之日起1年内，直接向社保行政部门申请，但此期间产生的工伤待遇等费用由用人单位承担。 综上，30天属于用人单位申请工伤认定的法定有效期限，符合条件即可申请。

二、工伤认定期间被公司解雇怎么办

工伤认定期间公司解雇员工，若公司无法证明员工存在严重违反规章制度等法定解除情形，属于违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维权：首先，收集证据，如劳动合同、工伤相关材料、公司解雇通知等。其次，可与公司协商，要求恢复劳动关系，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、工伤认定期限是90天吗

工伤认定期限并非固定90天。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。 社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出决定。

当探讨工伤认定期限30天能申请吗这个问题时，我们还要了解与之紧密相关的情况。若用人单位未在30天内申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，若超过了规定期限，可能会面临无法认定工伤、无法获得相应赔偿等风险。要是你对工伤认定的申请流程、超期处理办法等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。