公司没钱不发工资该怎么办

一、公司没钱不发工资该怎么办

公司没钱不发工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与公司协商，要求其制定支付工资的计划并明确支付时间。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若公司经营困难面临破产，在破产清算时，工资作为优先受偿债权会先于其他普通债权得到清偿。

二、公司没钱不支付裁员补偿金咋办

若公司没钱不支付裁员补偿金，您可采取以下措施：首先，与公司协商，明确表达支付补偿金的要求及期限。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

您也可申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨公司财产以支付补偿金。在执行过程中，若发现公司确实暂无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序。但一旦发现公司有可供执行财产，您可随时申请恢复执行。

三、公司没钱不支持裁员补偿金咋办

若公司没钱支付裁员补偿金，员工可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，明确表达要求支付补偿金的诉求，了解公司资金困难情况及支付计划。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付。

还可申请劳动仲裁，需准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、裁员及补偿相关证据等材料。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若公司不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨公司财产以支付补偿金。如果公司确实资不抵债，进入破产程序，员工的补偿金作为破产债权，在破产财产中优先受偿。

当遇到公司没钱不发工资该怎么办时，除了向劳动监察部门投诉，还有两个关键问题容易被忽略：一是若公司账面没钱但有可执行资产（如厂房、设备、应收账款等），能否通过申请财产保全来锁定资产保障工资兑现？二是拖欠工资达法定期限后，员工是否有权解除劳动合同并主张经济补偿金？这些细节直接影响维权效果，若你正面临类似困境，不清楚如何收集证据、走财产保全流程，或是不确定能主张多少经济补偿，别让疑问耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你逐一理清思路，帮你争取应得权益。