员工怀孕期间合同到期单位能否辞退

一、员工怀孕期间合同到期单位能否辞退

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

也就是说，员工怀孕期间合同到期，单位不能因合同到期而辞退该员工，应将合同延续至员工孕期、产期、哺乳期结束。若单位在此期间辞退怀孕员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、员工怀孕期间公司单方解除合同咋办

公司在员工怀孕期间单方解除合同，通常属违法行为。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

此时员工有两种维权途径：一是要求公司继续履行劳动合同。若员工希望维持劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院主张，裁决或判决生效后，公司应继续履行合同。二是不要求继续履行合同，可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、员工怀孕期间合同到期怎么办

员工怀孕期间合同到期，用人单位不能因合同到期终止劳动合同，而应将劳动合同续延至相应情形消失时终止。

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满，用人单位不得终止劳动合同，需自动延续至孕期、产期、哺乳期满。在此期间，用人单位应正常发放工资、缴纳社保。若用人单位违法终止劳动合同，女职工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

除了明确员工怀孕期间合同到期单位能否辞退，还需注意合同到期后的延续规则。按法律规定，孕期员工的劳动合同到期应自动延续至哺乳期结束，单位不得以此为由终止合同。若单位违法辞退，员工可主张恢复劳动关系，或要求支付违法解除赔偿金，同时涉及产假待遇、社保缴纳等后续权益衔接问题。如果您正面临孕期合同到期的困惑，或已遭遇单位不当处理不知如何维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您解答具体操作流程、权益保障细节等问题，帮您理清思路维护合法权益。