在职员工可以仲裁公司吗

一、在职员工可以仲裁公司吗

在职员工可以仲裁公司。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法。比如因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都在劳动仲裁受理范围内。

在职员工若认为自身合法权益被公司侵害，如公司拖欠工资、未依法缴纳社会保险、存在加班未支付加班费等情形，在与公司协商不成等情况下，可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、在职员工可以起诉公司吗

在职员工可以起诉公司。在符合法定条件时，员工有权通过诉讼维护自身权益。

若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等侵害员工权益的行为，员工可依法提起诉讼。通常劳动纠纷需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院起诉。

起诉时，员工要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自身主张。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。总之，在职员工只要有合理诉求且证据充分，就可以通过诉讼途径解决与公司的纠纷。

三、在职员工可以讨要多少年的加班费

在职员工讨要加班费，受仲裁时效影响。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

加班费属于劳动报酬，在职期间讨要加班费，理论上可追溯多年，只要能提供相应证据证明加班事实及对应加班费未支付。不过实践中需考虑证据保留情况，时间越久证据越难收集。建议劳动者日常做好加班证据留存，如考勤记录、加班通知等，以便维权。

在职员工可以仲裁公司吗？答案是明确的。在职期间，若公司存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保、违法克扣工资等侵害劳动者权益的情形，员工完全有权向劳动仲裁委提起申请，这是法律赋予的合法维权途径。需注意，在职仲裁虽不直接影响劳动关系存续，但需明确具体维权事由是否符合仲裁受理范围，比如部分员工担心“在职仲裁会被公司报复”，但法律已禁止用人单位因员工维权而解除合同或降低待遇。若你正面临在职维权困惑，比如不确定自身情况是否可仲裁、需准备哪些材料，或想了解仲裁流程细节，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你针对性解答。