无合同被辞退怎么赔钱

一、无合同被辞退怎么赔钱

无合同被辞退的赔偿分两方面。

其一，未签劳动合同赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

其二，违法辞退赔偿。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、无合同被辞退需提供什么证据

无合同被辞退，需提供能证明劳动关系和辞退事实的证据。

证明劳动关系方面，可提供工资支付凭证或记录、缴纳社保记录，这能直接反映用人单位与劳动者的经济联系和社保关系。工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录，可证实劳动者在单位的工作身份和出勤情况。此外，其他劳动者证言也可作为佐证。

证明辞退事实方面，可收集用人单位的辞退通知、聊天记录、邮件等，明确体现单位辞退的意思表示。若有现场录音录像，能记录辞退过程和原因，也是有力证据。凭借这些证据，劳动者可依法主张未签合同的双倍工资差额和违法辞退的赔偿金。

三、无合同被辞退需要怎么赔偿

无合同被辞退，劳动者可获两方面赔偿。其一，未签合同赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。其二，违法辞退赔偿。若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到无合同被辞退怎么赔钱的问题时，除了基础的赔偿数额计算，还有两个容易被忽略的关键细节需要厘清：一是双倍工资的仲裁时效。并非无期限主张，而是从入职满一个月的次日起算1年，超过时效的部分可能无法获得支持；二是经济补偿金的计算基数，若无法提供有效工资流水，可能会参考当地社会平均工资或同行业薪资标准，但持有实际收入证据能更精准维护权益。如果对时效认定、基数核算，或是具体能拿到多少赔偿仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理细节、精准维权，避免应得权益白白流失。