公司单方解雇员工赔偿标准怎么算

一、公司单方解雇员工赔偿标准怎么算

公司单方解雇员工，赔偿分两种情况。若属违法解除，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。若因客观情况等合法原因解除，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

二、公司单方解除劳动合同是否是2n赔偿

公司单方解除劳动合同不一定是2n赔偿。若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍即2n赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

但如果公司是依法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，公司无需支付赔偿。若符合经济性裁员等法定情形，公司应支付n的经济补偿。劳动者遇到此类情况，可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司单方解雇员工赔偿标准怎么算出来的

公司单方解雇员工，赔偿分不同情形。若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除且无需支付经济补偿的情形，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需赔偿。若属合法解除但需支付经济补偿的情形，如公司进行经济性裁员等，则按上述经济补偿标准支付。

关于公司单方解雇员工赔偿标准怎么算，除了常规经济补偿金的计算，还有几个易混淆的关键细节需明确：“N+1”中的“1”仅针对无过失性解雇且未提前30日书面通知的情况，并非所有单方解雇都有“+1”；若公司属于违法解雇（如辞退怀孕/工伤员工、试用期无正当理由辞退等），员工可主张双倍经济补偿金，计算基数需包含离职前12个月的工资、奖金、津贴等所有货币性收入。如果您正面临公司单方解雇，不确定自身是否符合违法解雇情形、赔偿金额核算有误，或是担心公司拖延赔偿，别自行判断。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师帮您精准梳理权益，快速解决纠纷。