兼职被公司辞退是否有赔偿

一、兼职被公司辞退是否有赔偿

兼职情况分多种，赔偿与否需看具体情形。

若为非全日制用工，依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。

若兼职构成劳动关系，公司无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可依据《劳动合同法》主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，兼职被辞退有无赔偿，关键看用工性质及辞退理由是否合法。

二、兼职被公司辞退有哪些赔偿方式

兼职情况分非全日制用工和一般劳务关系。

若是非全日制用工，依据《劳动合同法》，双方可随时终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。

若是一般劳务关系，通常按照双方劳务合同约定处理。若合同约定了辞退赔偿条款，按条款执行；若未约定，需看公司辞退有无正当理由。若无正当理由辞退，兼职人员可要求公司赔偿实际损失，如已付出劳动未获的报酬等，可先协商，协商不成可收集证据通过民事诉讼解决。

三、兼职被公司发现需要赔偿公司吗

兼职被公司发现是否需赔偿公司，要看具体情况。若劳动合同或公司规章制度明确禁止兼职，且员工知晓，兼职行为严重影响本职工作或给公司造成损失，公司可依据相关规定要求员工赔偿。根据法律，劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若兼职未影响本职工作、公司无相关禁止规定，或虽有规定但未公示告知员工，员工通常无需赔偿。

“兼职被公司辞退是否有赔偿”并非简单的“有”或“无”，关键要看兼职双方建立的是劳动关系还是劳务关系。若属于劳动关系，符合公司违法辞退等法定情形时可主张赔偿；若为劳务关系，则需依据合同约定判断。此外，辞退时未结清的劳动报酬、是否存在违约金等问题，也常伴随此类纠纷。如果您正面临兼职辞退的赔偿争议，或是对用工性质认定、权益主张细节存疑，别让模糊认知耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您厘清权益边界。