在什么情况下公司辞退不赔偿

一、在什么情况下公司辞退不赔偿

根据《劳动合同法》，公司在以下情形辞退员工无需赔偿：

1.试用期间被证明不符合录用条件：用人单位需有明确录用条件及证据证明员工未达标。

2.严重违反用人单位规章制度：单位规章制度要合法合理且向员工公示，员工行为严重违反规定。

3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：要有证据证明失职行为及损害程度。

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正：需有影响工作的证据或曾提出改正要求。

5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致使合同无效：如员工提供虚假学历等。

6.被依法追究刑事责任：需有刑事判决。

二、在什么情况下被辞退不补偿员工

根据《劳动合同法》，以下情形用人单位辞退员工无需补偿：

1.试用期间证明不符合录用条件。用人单位需提供具体、合理的考核标准及员工未达标的证据。

2.严重违反用人单位规章制度。规章制度应内容合法、程序合规且已向员工公示，员工违反情节严重。

3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。重大损害的界定通常依单位内部规定和实际情况。

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。

5.因欺诈、胁迫或乘人之危，使单位在违背真实意思情况下订立或变更合同致合同无效。

6.被依法追究刑事责任。即被人民法院判处刑罚或被人民法院依据刑法免予刑事处分。

三、在什么情况下离婚需要公证

一般而言，以下几种情况离婚可能需要公证：

1.涉及财产分割复杂：当夫妻双方财产种类多、价值高且分割情况复杂时，如涉及跨国财产、企业股权等。公证能对财产分割协议的真实性、合法性予以证明，增强协议公信力，避免日后因财产问题产生纠纷。

2.子女抚养权及抚养费特殊约定：若双方对子女抚养权、抚养费支付方式、探视权等有特殊约定，公证可确保这些约定的有效性和可执行性，保障子女和双方权益。

3.为增强协议效力：当事人希望离婚协议具有更高证明力，防止一方反悔，通过公证可强化协议的证明力，在出现争议时，经公证的协议更易被法院采信。

当我们明确“在什么情况下公司辞退不赔偿”的核心法定情形。比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任、欺诈入职导致劳动合同无效等。后，还需留意容易混淆的边界：部分公司以“绩效不达标”直接辞退员工，若未经过调岗或培训程序，其实不属于法定不赔偿的情形。若您正面临公司辞退，不确定自身是否符合不赔偿的法定条件，或想了解辞退后的工资清算、维权步骤等细节，别让模糊的法律认知耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性梳理，帮您清晰判断应对方向。